公司行为规范

企业行为中的基本态度

米兰体育基于其经营理念，深刻地认识到企业在生产经营活动中所承担的社会责任，公司不仅遵守与之相关的法律和社会规范，还基于高度的道德观念，按照社会公认的良好道德行为，明确在日常工作中应遵守的基本事项，并在所有的业务活动中实践这些事项。

条目

A、劳动

B、安全卫生

C、环境

D、企业伦理

E、管理体系

A、 劳动

尊重劳动者的人权，以尊严和敬意对待他们。

注：劳动者包括临时工、外籍工、学生、合同工、直接雇佣的员工等，不论其雇佣形式都被包括在内。

1）  禁止强迫劳动（雇佣的自由选择）

在任何情况下，都不使用强迫、拘束（包括债务拘束）或被拘留的劳动、非自愿或剥削性的囚犯劳动、奴隶或人口贩卖所得劳动。不会因为劳动或服务而威胁、强迫、勒索、绑架或欺诈人们进行转移、隐瞒、雇佣、迁移、接纳等。

2）  禁止雇佣未成年劳工

不会雇佣低于法定劳动年龄的儿童。

3）  遵守劳动时间

遵守当地法律，不会让劳动者超出法律规定的工作时限。并且适当地管理劳动者的工作时间、休假日和假期。

4）  支付工资和津贴

遵守当地的法律，并支付工资、加班费等津贴。在支付工资时，会为劳动者提供反映所完成工作的准确报酬的工资条。

5）  禁止不人道的行为和骚扰

不对劳动者进行性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体的压迫，或者使用虐待性的语言等不人道的行为和骚扰。

6）  禁止歧视

不会因为种族、民族、国籍、出身地、社会地位、社会背景、性别、婚姻状况、年龄、语言、是否有残疾、健康状况、宗教、思想信仰、财产、性取向、性认同以及职业或雇佣形式的差异进行雇佣、工资等所有形式的歧视。

7）  尊重劳动基本权利

遵守当地的法律，尊重劳动者的团结权、集体谈判和集体行动的基本权利。

8）  致力于健康

除了遵守当地法律，我们还致力于保持和增进劳动者的健康。

B、 安全与卫生

确保劳动者的劳动安全并提供卫生环境。

1）  确保工作场所安全

在识别和评估工作场所的潜在风险（例如，化学物质、电和其他能源、火、车辆和掉落风险）后，实施适当的风险减少措施并进行风险管理，确保劳动者的安全。

2）  应对紧急情况的准备

在识别和评估潜在的紧急情况（如灾难或事故）后，准备应对策略、程序和恢复计划，旨在最大程度减少对生命、环境和资产的损害。

3）  预防工伤和疾病

了解工伤和疾病的情况，提供必要的治疗，进行案例调查，并实施消除原因的纠正措施，以及建立规定和机制来促进劳动者返回工作岗位，防止工伤和疾病。

4）  提供卫生的工作环境

为劳动者提供干净的厕所、饮用水、休息室和卫生的就餐环境。如果提供宿舍，也要提供卫生和安全的居住环境。

5）  关于安全和卫生的沟通和教育

向劳动者清晰地传达工作场所的安全和卫生信息，并进行相关教育。

6）  确保职业卫生

在识别和评估劳动者可能面临的化学、生物和物理风险后，实施适当的风险减少措施并进行风险管理，确保劳动者的安全。

C、环境

尽量减少对地区、环境和自然资源的有害影响，并确保安全的环境。在此过程中，还将参考ISO 14001等环境管理系统，进行环境考虑的努力。

1）  减少能源消耗和温室气体排放

跟踪并记录设施或公司级别的能源消耗和与此相关的所有范围1和范围2的温室气体排放。并持续努力提高能源效率，减少能源消耗和温室气体排放。

2）  水管理

进行水管理，减少水的使用，并按照当地法律进行适当的排水处理和管理。

3）  大气排放管理

在排放之前，对挥发性有机化合物、气溶胶、腐蚀性物质、微粒、破坏臭氧层的物质和工作过程产生的燃烧副产品进行适当的分析、处理和管理。并监控和管理对大气的排放。

4）  环境许可和报告

根据当地法律，获取和维持所有必要的环境许可、批准和注册，并进行必要的报告。

5）  预防污染和减少资源使用

努力通过生产、维护、设备过程的变更或其他方式减少污染物和废物的排放。对于天然资源，也努力通过设备更改、使用替代品、再利用或其他方式减少其使用。

6）  有害物质的管理

识别可能对人体和环境构成危险的化学物质和其他物质，进行标签和管理，并确保其安全的处理、移动、储存、使用、回收或再利用以及处置。

7）  固体废物的减少和管理

识别固体废物（除有害物外），进行适当的管理、减少和负责任的处理或回收。

D、 企业伦理

遵守企业的社会责任规则。

1)  商业诚信

企业在所有商业交往中都应保持高度的正直，并坚决禁止任何形式的贪腐行为，如贿赂、敲诈、挪用等，且严格禁止与反社会势力等有任何联系。

2)  排除不当利益

企业不应采取任何手段获取贿赂或其他不当利益。为防止腐败，企业应进行持续的监控和执行相关程序。

3)  信息披露

所有的商业交易都应准确地反映在会计账簿和记录中，并按照当地的法律和通行的行业惯例，适时披露与劳动、安全卫生、环境活动、商业活动、结构、财务状况和业绩相关的信息。此外，企业不会在供应链中伪造或篡改任何记录。

4)  知识产权

企业应尊重知识产权，并保护客户和供应商的信息。

5)  公正商业、广告和竞争

企业支持与商业、广告和竞争公正性相关的所有准则。

6)  保护身份和排除报复

企业将维持一个确保内部举报者的机密性、匿名性和安全性的程序，并保持一个让员工和供应商在不担心报复的情况下提出关切的沟通程序。

7)  隐私

在收集、保存、处理、传输、分享、销毁等处理业务伙伴、客户、消费者及员工等交易相关人员的个人信息时，企业将遵循与隐私和信息安全相关的法律法规。

E、管理体系

为了实施上述行为准则中所述的内容，企业将采纳一个合理的管理体系，并进行持续的努力和改进。

该管理体系旨在确保：

.遵守与业务和产品相关的当地法律和客户要求；

.符合上述行为准则；

.识别和减少与上述行为准则相关的运营风险。

其内容包括：

1)  企业的承诺

建立遵守上述行为准则的管理系统，并明确指定一个管理系统的负责人来进行持续的努力和改进。

2)  对交易伙伴的责任

将上述行为准则中的规定传达给交易伙伴，并确保交易伙伴也理解并实践这些准则。

制定日期：2022年7月25日

米兰体育

董事长   谭玉峰